Firmy shánějí lidi už i na univerzitách

Nedostatek pracujících lidí dohání různé společnosti, podniky i firmy do úskalí. Už si nemohou vybírat své zaměstnance, jak tomu bylo v minulosti, ale už si potencionální pracovníci vybírají své zaměstnavatele. To dostává společnosti do jistého kouta, z něhož nemůžou ven. Můžou tedy přijat prvního zájemce nebo doufat, že se k nim přihlásí i někdo jiný, kdo se budou o danou pozici zajímat. Stavební a zemědělské firmy mají nyní konečně vystaráno, a tak se není čemu divit, když už své zaměstnance nechtějí pustit. Vždyť hezké počasí jim konečně umožnilo dělat svou činnost a velký nábor pracovníků byl potřeba. To také značně pomohlo nezaměstnanosti v Česku, která klesla na krásných pět procent. Jenže stále se hledají především kvalifikovaní pracovníci, jichž je stále nedostatek. Ředitelé oddělené nebo specialisté přes informační technologii jsou stále k nenalezení, a tak se firmy rozhodli nejen zvyšovat platy, ale také hledat pracovní sílu někde jinde, než na trhu práce. Rozhodli se vkročit na půdu univerzit.

O studenty ČVUT je obrovský zájem, fakulta zřídila speciální sekci pracovních pozic na webových stránkách

Možní budoucí zaměstnavatelé si vyhlédli zejména studenty, kteří v současné době studují na Fakultě stavební ČVUT v Praze. V minulém roce se fakulta pokoušela vyvěšovat nejrůznější nabídky na nástěnky, nyní to však začala dělat jinak. Zřídila kvůli velkému nárůstu pracovních nabídek jakousi sekci na webových stránkách, díky kterým se studenti dozvědí hned z první ruky o svých možných budoucích pozicích, na něž se můžou hlásit. Navíc budou mít z čeho vybírat. Jelikož se jedná o velmi oblíbenou vysokou školu u různých společností sídlících na území České republiky, pracovních nabídek je habaděj. Za necelých devět týdnů se na těchto webových stránkách ve speciální sekci pro nabídky práce vyvěsilo přes sedmdesát možných pozic.